70年，我們始終堅持黨建引領，與國家同呼吸共命運；70年，我們風雨砥礪、賡續傳承；70年，我們把握大勢、開拓創新、創造輝煌。在大元成立七十年歷程中，一代又一代的青年人把滿腔的赤誠奉獻在崗位，把美好的青春安放在大元，用行動證明了自己的責任、擔當和價值。為進一步貫徹落實集團70周年慶典系列活動，8月13日下午，大元集團工作十年以上優秀代表經驗分享會在集團15樓會議室成功召開。集團總部中高層、總部機關全體人員、經驗分享代表現場參會，各集團、單位員工線上參加。本次分享會由集團總部黨支部書記、黨群文化中心總監王金英主持?；顒右潦?，全體起立，誦讀《我的大元夢》。
會上，大元集團黨委書記、董事局主席李建國作重要講話，對八位經驗分享代表給予肯定。他表示，每位大元人都是典型，他們在平凡的崗位創造不平凡的事業，在平凡道路上展示著崢嶸歲月。
強調，此類活動要在全集團大范圍開展，通過典型總結，通過四個方面的匯報，激勵一代一代大元人為實現百年大元做出更大努力，做出大元百年實現的夢想。同時，希望年輕一代在未來道路上都有可圈可點、可展示、可描繪自己精彩人生的事跡。希望與會同志把經驗傳承到全體大元人當中，把每件小事做好，做成偉大的大事。
最后，李主席激勵廣大員工要保持夢想，有夢想才能把目標實現。希望通過此次活動激發工作激情，為實現幸福大元人，實現幸福家庭，實現百年大元。
大元建業集團董事長、CEO王連興通過三個方面進行總結講話，一是八位同志的經驗分享事跡感人、經驗豐富、教育意義深刻，引領意義巨大，在集團的發展上都做出了重大貢獻，是全體大元人學習的榜樣，值得為之驕傲自豪。
二是要大力挖掘在全集團表現突出的優秀崗位工作者，并通過微信公眾號、大元人報刊等方式加大宣傳報道，實現爭先創優的良好氛圍，為全體大元人創造實現夢想的良好平臺。
三是要通過分享，珍惜崗位，珍愛平臺。心有遠方，人必向往，既然選擇遠方便要風雨兼程，希望大家發揚好、傳承好，總結經驗教訓為百年大元砥礪前行。
湯長禮，現任大元建業集團常務副總裁，1991年加入大元至今已有31年之久。
“09工程”是集團完成現代化企業管理制度，管理規定重要標志。2009年，大元首次聘請戰略咨詢專家為大元做出全面的、詳細的戰略報告，自戰略實施以來，集團的產值、市場、資源、組織、綜合實力等各方面快速發展，首次突破大元集團年產值100億元。他講到，2009年之前，大元集團路橋公司還是一家僅有七十人左右的小單位，年產值僅2億左右。戰略轉型初期，大家沒有自信，存在困惑，對發展前景不清晰，李主席為堅定全體員工實現09工程的信息提出“不回頭、不觀望、不動搖、不放棄”的四不精神。在四不精神的感召下，全體員工以咬定青山不放松的勁頭低頭俯身向前進，開拓區域，促進轉型，五年的任務僅用三年完成。全體大元人收獲并樹立了戰略發展意識。經過多年的發展，路橋公司由5億突破到10億，作為09工程的親歷者，通過四個方面進行了總結：“戰略轉型期需凝聚信心；人才是大元發展的紅利；創新對發展的驅動的重要性；發展才是硬道理，只有努力才能美夢成真”。
韓秀海，現任華筑通CEO，1989年入職至今已有33年之久。集團黨建文化長廊根據最新內容會進行更新，而唯一不變的有兩張照片，一張是榮獲全國總工會頒發的工人先鋒號獎牌、另一張是肖學強火線入黨的照片，當時的領誓人就是韓秀海。兩張照片都是援建都江堰時的紀念。1999年底，被任職為分公司經理，自此，他將自己與單位牢牢的綁在了一起。他表示：“對上，要完成集團交給的任務指標，不能比兄弟單位貢獻差，這是尊嚴；對本單位的發展，不能比其他單位慢，這是職責；對員工，不能比別人收入低，因為有多少員工，身后就有多少家庭，生活不能比別人差，這是使命”。2008年初，蒙牛庫貨架發生坍塌，在零下三十多度的寒夜，有一支大元隊伍遠在他鄉奮戰，在全國人民觀看春晚時，他們在爭分奪秒搶救蒙牛物資。正是這樣的付出，也讓蒙牛與大元建立了友好豐碑。分享現場，李主席與鄭工同時作為事件的親歷者侃侃而談。33年的從業經歷讓他得出結論：“堅守就是勝利，扎根方能開花結果，不忘初心，方得始終，不要只看眼前的得失，而迷失了自己的方向”。
于宙，現任大元集團黨委副書記，1998年入職大元至今已有24年，是李主席任一建法人后第一批大批量引進的大學畢業生之一。
20余年的工作生涯，讓他見證了大元發展史上最精彩、最絢爛、最輝煌的階段。很多人很多事仍記憶猶深…
一、未曾清貧難成人，不經打擊老天真。從在項目上推小車、篩沙子、回填土到學會看圖紙、規范公文格式、引進計算機專業人才等，逐漸由工作內容單一發展為企業“復合型”人才。
二、伴隨一生的資質建設。2016年10月，大元集團成功晉升特級資質。晉特歷程的背后是大批可歌可泣的代表人物，他們是大元文化的傳承者和大元精神的踐行者。他們以“鍥而不舍、一絲不茍”的晉特精神再次證明“大元人想干的事就沒有干不成的”！
三、正確認識企業與個人的關系。無論是工作還是生活都要學會感恩，并且珍惜企業提供的平臺。告誡青年一代要遠離五種行為，做到八個方面。
四、蓄勢與我的“責權利”觀。24年不斷學習、不斷蓄勢、不斷完善自己。在回顧24年的從業經歷發現，責任越來越大時，得以“權和利”也越來越大，從而達到“責權利”相匹配的關系。
五、幸福企業構想。幸福企業、百年企業是集團的愿景，希望大元集團建企百年之時位居世界500強，總部大廈旗幟在北京高高飄揚，世界各國銀行爭先提供巨額授信，有世界先進的技術，有完善的服務保障體系，愿百年建企之日大元全體干部員工及老領導出席大會，共飲30年封壇陳釀慶功酒。
安培明，2005年入職大元至今已有17個年頭。2020年初被任命為一建總公司黨支部書記、生產經理。當時，他并沒有意識到會到“世界屋脊”青藏高原上主持工作，更沒有預料到，會在那里經歷了一次人生的洗禮。
2020年5月，接集團通知，擔任青藏高原腹地國家級公園三江源項目現場督導組組長一職，青藏高原環境惡劣、條件艱苦，產生的高原反應對項目人員身體也是重大的考驗。為了推進項目如期完工，他帶領著全體項目“指戰員”沖鋒陷陣、攻堅克難。建設期間，驅車上下高原10余次，行程近50000公里，行駛中，歷經崎嶇的山路，遇到多次險情，冒著生命危險到4個州市，12個縣的項目所在地，督施工、趕進度，心懷國家環保偉業、集團品牌榮譽，用堅強和毅力戰勝了自然，面對材料運輸困難、施工資源匱乏等諸多難關，積極應對、一一破解，最終圓滿完成了集團、國家、黨交予的任務！他們就像燎原的星星之火，讓青藏高原的雪白之中，充滿了紅色的光輝！他堅信，這種光輝必將不斷傳承和發揚！分享會上，他提出三點個人品格，一是忠誠。服從集團的安排部署，維護集團利益；二是擔當，職責所在，義不容辭，不推卸責任；三是拼搏，積極向上的人生觀，人生沒有躺贏，只有拼搏才有未來。
徐達，現任職于建筑安裝總公司石家莊區域市場經理，2006年入職大元至今已有16個年頭，同時也是一名地道的“元二代”。
2016年9月，集團成立石家莊區域公司，接集團指示，他背上踏入省會的行囊來到石家莊。工作過程中，他積極落實集團要求，響應集團號召，解放思想、轉變思維，突破自營項目，整合各方資源，利用各方優勢中標項目并完成各自項目內容，多年的歷練逐漸從一名施工管理人員成長為一名區域經理。他認為，現場即市場，是干好現有的項目，承接一個項目的過程。是展示企業形象和實力的過程，是取得業主信任，變成業主寄于很高期待的過程。通過現場托市場，現場硬管理，交好一方朋友，開拓一個市場，這是一個行業的根本出路，也是最經濟、最見成效的市場開發方法。他表示，“大元的歷史選擇了我們，我們就要擔起重任；大元的事業就是我們的事業”。我要將自己真正融入到集團偉大發展的滾滾浪潮中，堅決跟隨集團黨委的步伐，團結一切力量，躬身入局，為實現年度目標、實現百年大元沖鋒陷陣！
石磊，現任職建筑安裝總公司項目經理，2000年入職大元至今已有22個年頭。通過集團的平臺一步一步成長為一名合格的項目經理，同時也在這個平臺上實現了個人價值。
他認為，一名合格的項目經理要做到具有開拓創新的意識、勇于實踐、真抓實干、豐富完善自己、并且具有吃苦耐勞的精神、還要能做到合理的分配工作，并將責任分配到人，同時具有包容的心態和較強的組織協調能力。2021年，集團承建滄州市地標性建筑朗吟樓、南川樓的建設工作，面對工期緊、任務重的情況，他們24小時不間斷施工，克服重重困難，實現了53天主體封頂，保質保量給全市人民交上了一份滿意的答卷。
他表示：“22年的工作中，我不斷總結經驗，確保安全質量，創造零事故工程，在建筑事業上，我一定不忘初心、牢記使命、珍惜平臺、珍惜崗位，做合格黨員、做優秀干部，為實現百年大元貢獻自己的力量。
李雙慶，現就職于大元元正文旅集團副總裁、元正公司總經理，2005年參加工作至今已有17年。
2005年-2014年十年戍邊，他埋頭苦干，不提困難；2015年-2020年統籌管理，他全流程參與，夯實業務能力；2020年-至今，他樹立目標，堅持快速上規模，項目管理標準化，精細化，提高客戶滿意度。
2021年，接緊急通知，承建滄州南川樓、朗吟樓，面對時間緊，任務重等問題，無疑是一場建設考驗。整個項目部在集團領導的帶領下，輕傷不下火線，確保項目順利完工，真正體現敢于應戰、不提困難的南川樓精神。2022年，滄州突發疫情，作為方艙醫院二期主要負責人，一直秉承“六要素”開展工作。一是堅決服從集團黨委統一領導；二戰略重視，超前策劃；三是終極領導力，能力源于責任；四是堅信任務完成、工期目標不動搖；五是依靠團隊力量；六是主動、主動再主動。作為二級單位一把手，他表示：“將繼續牢記樹立完成指標意識，強政治、強本領、帶領團隊發揚南川樓精神、方艙精神，借助平臺優勢，創造更大價值”。
夏冰，現任大元建筑工業化集團總裁，2011年入職大元集團至今已有11載。
初入大元檢測公司時，他拉過鋼筋，壓過試塊，做過商砼配合比。由于有迫切的提升精神，他積極參加1318工程競聘，并全程參與了晉特組卷。11年的工作經歷，每一次的崗位變遷都讓他有了全新的磨礪和鍛煉，從來沒有主觀的逃避。他堅持，任命就是命，沒有討價還價的余地，并保持在集團最需要的時候義無反顧的往前上、往前沖，聽黨指揮，時刻保持公司利益在前，個人利益在后的信念。2018年擔任檢測公司總經理一職后，他堅定檢測公司快發展、大發展的決心，沿著既定道路，咬定戰略目標不放松，一直走到今天。四年的時間，他帶領全體檢測員工齊心協力，完成集團既定目標。他說：“我們是很幸運的一代人，從國家的角度，趕上了百年未有之大變局、趕上了中華民族實現偉大復興；從企業角度，2052年百年大元，我們每一位年輕干部都是親身參與者和見證者。我相信，有一代又一代大元人前赴后繼、接續奮斗，30年后百年大元的目標一定會如期實現”！
歷經近4個小時，大元集團工作十年以上優秀代表經驗分享會圓滿結束。希望通過此次各位領導的分享，廣大職工傳承好“團結、無私、創新、拼搏”70年奮斗精神，尤其青年干部員工要主動工作，珍愛崗位，珍惜集團平臺，創新創造勇毅前行，爭做下一批工作10年、20年、30年、40年乃至50年的幸福大元人，并將工作落實到實際行動中。